小留镇打造“头雁工程”品牌
菏泽法制网（记者 尹祥为 通讯员 王天慧 马法显）“农村富不富，关键看支部；支部强不强，核心在‘头雁’。一方面，乡村振兴需要选好配好村级领导班子；另一方面，农村人才外流成为一道难题。”谈及“头雁工程”，8月18日，牡丹区小留镇党委书记朱中华说，“如何选出合适的领头人，考验着党委政府的智慧。”
小留镇通过选强“领头雁”，配优村“两委”班子，干部当先锋、作表率，人心齐了，百姓富了，基层党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥。在小留镇大力实施招才引智返乡创业举措的感召下，2017年，在外创业的高国强回乡，通过选举成为村党支部书记。他集思广益，规划实施了田园综合体项目，千亩梨树长势良好。
除了请能人回乡，小留镇还注重挖掘和培养土生土长的人才，从而提高基层组织“造血功能”。该镇宋庄村以前是一个贫困村，又是一个组织软弱涣散村。2018年村“两委”换届中，33岁的马冠军自告奋勇，报名参选村支部书记。该镇党委经过一番认真考察后，拍板给予支持。马冠军不负众望，成功当选，他上任后把村里年久失修的道路修成了水泥路，引来了家具厂落地，令人刮目相看。
“不管是能人回乡，还是本土培养，头雁的工作能力是一个重要命题，小留镇党委也有意识地去破解这一问题。”朱中华表示，两年来，该镇制定了“群雁争鸣”“助雁论坛”“雁阵展姿”“雁栖茶座”等推进措施。采取“头雁演讲”“头雁峰会”等方式，让素质高、能力强、想干事、有思想、有办法的支部书记突显出来；通过开展实施“助雁论坛”，对接农业、畜牧、水电等各职能部门，有针对性地拿出“助飞”措施，让“头雁”有方向、有动力；通过“雁阵展姿”，对每位村支部书记进行督导评比，制定合理奖惩制度，进一步激发了“头雁”干事创业的积极性和主动性。
